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    要聞
    依事察人分類考 獎優罰劣促擔當
    安徽推深做實干部政治素質考察
    稿件來源:中國組織人事報 發布時間:2022-08-08 09:07:01

    連續2年對1500多名省管干部進行政治素質考察;疫情防控期間,6個考核組赴8個省轄市及15家重點單位考察識別干部……近年來,安徽始終把政治素質考察擺在干部工作的突出位置,加強實踐探索、不斷改革創新,通過建章立制、改進方式、分析甄別等有效措施,著力考準考實干部政治素質。

    聚焦考準考實,完善制度設計。出臺《領導干部政治素質考察辦法》,制定落實相關配套措施。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面,細化提出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是否學以致用、知行合一,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”是否心口一致、表里如一等14項評價標準。根據班子、崗位的不同特點,分類提出政治素質具體標準和考察要求。其中,對地方黨政正職側重了解貫徹落實中央決策部署和省委工作要求的態度、成效等情況;對省直單位正職側重了解圍繞省委省政府中心工作當參謀、抓協調、促改革、保落實等情況;對省屬企業正職側重了解推進企業創新、加強黨的建設等情況;對省屬高校正職側重了解把握思想政治工作規律、做知識分子工作等情況。明確“四個一”考察措施,即形成一份問題清單,通過《政治素質考察參考問題清單》,引導談話對象實事求是、客觀公正作出評價;出具一份政治鑒定,市委書記、組織部長在《干部政治表現情況鑒定》上對人選政治表現“雙簽字”;組織一次專項測評,發放《政治素質考察專項測評表》,對人選政治表現進行正反向測評;開展一次深入談話,有針對性地互動交流,全面了解干部政治能力、意志品質、境界格局。

    堅持依事察人,優化方式方法。將政治素質考察貫穿領導班子換屆、年度綜合考核、一線考察識別干部等全過程,通過廣泛聽、深入談、反復核,全方位、多角度、立體式了解干部。制定落實市縣鄉領導班子換屆《政治素質考察有關要求》,嚴格做到“五察”、“六必”,即察政治忠誠、察政治學習、察遵守政治紀律、察擔當作為、察八小時之外政治表現,談話調研必談、深入考察必問、征求意見必聽、民主測評必測、工作總結必報、考察材料必寫,有針對性地從具體事例、群眾口碑中分析甄別干部政治素質。換屆結束后,將相關要求延伸到干部日常調整考察,切實把好選人用人首要關口。結合省管領導班子和領導干部年度綜合考核,連續2年對1500多名省管干部進行政治素質考察。撰寫述職報告時,要求干部對政治表現情況進行自我評價,梳理存在問題,明確改進措施。開展民主測評和民主評議時,細化政治素質專項測評分值、標準,重點評議干部政治表現。通過個人自評與民主測評、定性分析與定量分析相結合,凸顯年度考核的政治體檢功能。堅持把功夫下在平時,圍繞省委省政府重要部署、重大項目、重點任務和階段性工作,按照“一事一專班”原則,組建一線考察識別干部工作小組,深入考察干部作風狀態和實績表現,作為識別評價其政治素質的重要依據。今年疫情防控期間,抽調精干力量成立6個考核組,先后赴8個省轄市及15家重點單位,運用談心談話、列席會議、下沉走訪等方式近距離考察識別干部,及時形成考察工作日志和綜合評價意見,了解掌握干部“一時”與“一貫”的政治表現。

    注重結果運用,營造良好生態。將政治素質考察結果與干部績效評價、獎勵懲戒、選拔任用掛鉤,激勵引導干部講政治重擔當。建立政治素質檔案。針對省管領導班子正職和其他關鍵崗位領導干部,制定收集歸檔有關資料信息辦法,將政治素質考察、巡視巡察、年度綜合考核、審計、信訪等32項內容一體納入,逐人建檔、逐項歸檔。實行動態管理,構建組織部門與紀檢監察機關、審計、信訪等單位聯動機制,定期收集更新相關信息,建立并持續完善省轄市黨政正職、省直重要部門正職及優秀年輕干部政治素質檔案,做到干部政治表現平時有積累、用時有依據。開展綜合分析研判。深化省管領導班子和領導干部基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案“三案”精準管理,建立“每周分析、雙周研判、每月會商”綜合分析研判機制,將政治素質作為首要評判標準,常態化分析評價領導班子運行狀況和干部工作狀態。堅持橫向與縱向比較、顯績與潛績印證,注重從干部的全部歷史和全部工作上整體把握,作出全面客觀、精準科學的評價,分領域分單位形成專題報告,為干部政治素質表現精準“畫像”。加大獎優罰劣力度。將政治素質表現作為干部選拔任用的重要參考,對政治素質好、實績明顯、群眾公認的干部,大力宣傳先進事跡,表現突出的及時提拔使用。對政治素質反映不佳、議論較多的領導干部,及時采取黨性教育、提醒談話、函詢誡勉等方式督促整改,對政治上明顯不合格的干部“一票否決”。


    (責任編輯:孫天藝)
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